利用公司资源谋取私利，主要触犯了《刑法》中的职务侵占罪。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行分析。

一、职务侵占罪的定义与构成

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”，包括利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，也包括利用自己有权决定、处理、调配单位财物的权力或方便条件。

二、法律后果

1. 刑事责任：

   • 根据《刑法》第二百七十一条，犯职务侵占罪的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 民事责任与行政责任：

   • 除了刑事责任外，利用公司资源谋取私利还可能引发民事责任，如公司有权要求侵权人赔偿损失。
   • 在某些情况下，还可能涉及行政责任，如市场监督管理部门对不正当竞争行为的处罚。

三、实际案例与警示

实际中，不乏利用公司资源谋取私利的案例。这些案例往往涉及公司高管、业务人员等利用职务之便，将公司客户资料、业务机会等私下转移给自己或关联方，从中牟利。这些行为不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平竞争秩序。

四、公司如何防范与应对

1. 完善内部制度：公司应建立健全各项规章制度，明确禁止利用公司资源谋取私利的行为，并规定相应的处罚措施。
2. 加强监督管理：建立有效的监督机制，定期检查和审计公司资源的使用情况，特别是财务收支、物资采购、客户信息管理等关键环节。
3. 加强法律培训：提高员工的法律意识，让员工明白利用公司资源谋取私利的法律后果。
4. 及时维权与举报：一旦发现违规行为，公司应及时采取措施维护自身权益，并向相关部门举报配合调查处理。

综上所述，利用公司资源谋取私利是一种严重的违法行为，不仅可能面临刑事、民事及行政责任，还会对公司和个人的声誉造成不可挽回的损害。因此，所有员工和管理者都应坚决抵制此类行为，并加强内部管理和监督以预防其发生。如果您或您的公司遇到了相关问题，欢迎随时向我咨询。