关于“公司让签保密协议是否需要支付费用”的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论前置：公司让员工签署保密协议，通常不需要额外支付保密费用。但如果协议中包含了竞业限制条款，公司则需要按照约定支付经济补偿。

详细分析：

1. 保密协议的本质：

   • 保密协议是员工基于忠诚对公司负有的法定义务，属于员工在职期间的职责之一。因此，公司让员工签署保密协议，通常不需要额外支付费用。

2. 竞业限制条款的特殊性：

   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款，即员工离职后一段时间内不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务，那么公司需要按照约定支付经济补偿。
   • 竞业限制补偿是公司在员工离职后，因限制其就业范围而给予的经济上的补偿，与保密费用不同。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，公司要求其签署保密协议，但并未明确支付保密费用，这是合法的。然而，当协议中包含竞业限制条款时，公司未支付经济补偿，则小朱有权依法解除竞业限制协议。

总结：

• 保密协议本身通常不需要支付费用，因为它是员工基于忠诚对公司负有的法定义务。
• 但如果保密协议中包含了竞业限制条款，公司则需要按照约定支付经济补偿。
• 如果公司在竞业限制期限内未支付补偿，员工有权依法解除竞业限制协议。

希望这个解答能够帮助你更好地理解保密协议和竞业限制条款的相关法律规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。