关于事业单位人员酒驾是否会被开除的问题，这主要取决于酒驾行为的严重程度以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

1. 一般酒驾：通常不会直接导致开除，但会面临单位的纪律处分。
2. 醉酒驾驶：若被依法追究刑事责任，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，可能会面临降低岗位等级、撤职或开除的处分。其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。

二、详细分析

1. 酒驾行为的法律后果：

   • 一般酒驾：根据《中华人民共和国道路交通安全法》，饮酒后驾驶机动车将处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。对于此类行为，事业单位通常会依据内部规定给予警告、记过等纪律处分。
   • 醉酒驾驶：醉酒驾驶机动车的，将被吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，醉酒驾驶被依法追究刑事责任的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

2. 单位规定的影响：

   • 除了法律法规外，事业单位的内部规定也会对酒驾行为的处理产生影响。一些单位可能在章程或规章制度中明确规定了酒驾行为的处理办法，包括开除等严厉措施。因此，在具体情况下，还需参考所在单位的相关规定来确定最终的处理结果。

三、综合考量因素

在决定事业单位人员酒驾是否会被开除时，单位通常会综合考虑以下因素：

• 酒驾行为的性质和情节；
• 是否构成犯罪及刑罚的轻重；
• 对单位和社会的影响程度；
• 单位内部的具体规定和惯例。

四、建议与警示

为避免不必要的法律后果和职业生涯损失，我强烈建议所有驾驶人员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。同时，事业单位也应加强对员工的法制教育和监督管理，确保员工遵守法律法规和单位规定。

综上所述，事业单位人员酒驾是否会被开除是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。但无论如何，酒驾行为都是极其危险的违法行为，应坚决予以遏制和打击。如果您或您身边的人面临此类问题，欢迎随时向我咨询。