针对您提出的问题，“事业单位2012年9月之前有对普通员工吸毒记录和不起诉记录的处分条款吗”，以下是我的详细回答：
结论前置：事业单位在2012年9月之前，对于普通员工的吸毒记录和不起诉记录，是否具体存在处分条款，这主要取决于当时的事业单位内部管理制度以及国家相关的法律法规。一般来说，事业单位会根据国家的法律法规和自身的实际情况，制定相应的员工管理规定，其中可能包括对员工不良行为的处分条款。
详细分析：
吸毒记录：
- 吸毒是违法行为，不仅会对个人健康造成严重影响，还可能对事业单位的形象和声誉造成负面影响。因此，事业单位很可能会在员工管理规定中明确对吸毒行为的处分条款，如警告、记过、降职、开除等。
- 但是，具体的处分措施和条款内容，需要参考当时的事业单位内部管理制度和国家相关的法律法规。由于时间跨度较大，且不同事业单位的管理规定可能存在差异，因此无法给出统一的答案。
不起诉记录：
- 不起诉记录通常指的是检察机关对犯罪嫌疑人决定不起诉的情况。这并不意味着犯罪嫌疑人没有违法行为，而是由于证据不足、情节轻微或其他原因，检察机关决定不将其诉至法院。
- 对于事业单位员工的不起诉记录，事业单位可能会根据具体情况进行考量，并在员工管理规定中明确相应的处分条款。但同样，具体的处分措施和条款内容也需要参考当时的事业单位内部管理制度和国家相关的法律法规。
总结与建议：
- 由于时间跨度较大且不同事业单位的管理规定可能存在差异，因此无法直接给出2012年9月之前事业单位对普通员工吸毒记录和不起诉记录的处分条款。
- 如果您需要了解具体事业单位在当时的员工管理规定，建议查阅该事业单位的档案或咨询相关管理人员。
- 如果您面临类似问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。