上下班途中受伤并不一定算工伤。具体是否算工伤，需根据受伤的具体情况来判断。

1. 算工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。这里需要满足几个条件：一是伤害发生在合理的上下班时间与路线；二是伤害由特定的交通事故等导致；三是员工在事故中不承担主要责任。例如，员工在下班途中被汽车撞了，且经交警认定对方负主要责任，那么该员工所受伤害就可以认定为工伤。

2. 不算工伤的情况：如果员工在上下班途中自己不小心摔倒、滑倒等，或者因本人主要责任导致的交通事故等受伤，一般不属于工伤认定的范围。因为这种情况并非受到规定的交通事故或轨道交通等事故伤害，也不存在非本人主要责任的判定前提。

因此，上下班途中受伤是否算工伤，需要看具体情况是否满足工伤认定的条件。如果满足条件，就可以向相关部门申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如果不满足条件，则不能认定为工伤，相关费用可能需要由员工自己承担或者通过其他途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。