关于劳动法中对于罚款的规定，以下是对您问题的详细解答：

一、劳动法对员工罚款的基本态度

劳动法严格限制用人单位对员工的罚款行为。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从根本上禁止了用人单位随意罚款从而克扣工资的行为。新劳动法也并没有规定可以对员工罚款，罚款被视为违法，且视为克扣工资。若员工被罚款，可向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付克扣的工资，还可能加付赔偿金。

二、经济损失赔偿的特殊情况

尽管劳动法基本禁止了对员工的罚款，但在某些特殊情况下，用人单位可以要求员工赔偿因其本人原因给用人单位造成的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、用人单位违规罚款或扣留财物的法律责任

如果用人单位违反法律法规，如以提供担保等名目向劳动者收取物质财富，劳动行政主管部门将责令限时归还违法所得，并对责任者处以500元至2000元罚金。对于劳动者依法解除或终止劳动合同后，用人单位仍扣留档案或其他物件的，劳动行政部门也将依法惩罚，包括责令退还扣押物品及行政罚款。

四、用人单位的合法管理手段

用人单位虽不能对员工进行罚款，但可通过合法的规章制度处理员工违规行为。例如，可以扣除绩效奖金或扣发工资（需具有合理性和合法性），但规章制度应事先公示或告知员工，且扣除金额应与违规行为相适应。同时，用人单位应依法依规进行人力资源管理，通过合理的奖惩制度、绩效考核等方式激励员工。

五、员工权益保护

如果员工被公司以罚款名义扣工资，可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用该法。因此，员工在面临不合法罚款时，有法律途径可以维护自己的权益。

综上所述，劳动法对于员工罚款有着明确的规定和限制，用人单位在管理过程中应严格遵守相关法律法规，确保人力资源管理的合法性和有效性。对于员工的违规行为，应通过合法的规章制度和人力资源管理措施进行处理，而非直接采取罚款手段。