工伤十级的情况下，一般受害人通常不承担责任。以下是对此结论的详细分析：

一. 工伤责任的归责原则

1. 无过错责任原则：在工伤事故中，通常适用无过错责任原则，即无论用人单位是否存在过错，只要员工在工作过程中受到伤害，且该伤害被认定为工伤，用人单位就应承担相应的工伤赔偿责任。
2. 受害人责任豁免：在这一原则下，受害人（即工伤员工）一般不需要承担因工伤导致的责任，除非存在故意自伤、自杀或醉酒等特定情形。

二. 工伤十级的认定与赔偿

1. 工伤十级定义：工伤十级是指员工因工作原因受到的伤害被评定为十级伤残，这是根据《工伤保险条例》及相关规定进行的伤残等级评定。
2. 赔偿范围：工伤十级的员工有权获得包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的工伤赔偿。

三. 特殊情况下的责任划分

1. 故意行为：如果受害人故意造成自己的伤害，或者醉酒后导致伤害，那么可能不被认定为工伤，或者即使认定为工伤，用人单位也可能有权减少或拒绝赔偿。
2. 第三方责任：在工伤事故中，如果涉及第三方责任（如交通事故中的第三方），受害人可以依法向第三方主张赔偿，但这并不影响其享受工伤保险待遇的权利。

综上所述，在工伤十级的情况下，一般受害人通常不承担责任。工伤赔偿主要基于无过错责任原则，由用人单位承担赔偿责任，除非存在特定情形（如故意自伤、醉酒等），否则受害人无需承担因工伤导致的责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。