关于您提出的“工伤10级一般赔多少”的问题，首先我要明确的是，工伤10级的赔偿金额并非一个固定的数值，而是受到多种因素的影响，包括个人工资水平、所在地区的具体法律规定以及工伤的具体情况等。以下是对这一问题的详细解答：

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。
   • “本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 假设月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 * 7月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 以江苏为例，一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。
   • 具体数额需根据所在地区的政策规定进行计算。

3. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 假设月工资为4000元，停工留薪期为6个月，则工资为24000元（4000元/月 * 6月）。

4. 医疗费、康复费等：

   • 实报实销，根据治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 护理费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十四条，根据生活自理能力等级支付，具体为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。

二、赔偿金额的影响因素

• 地区差异：不同地区的经济发展水平、政策规定等导致赔偿标准不同。
• 个人工资水平：本人工资是计算多项赔偿金的基础，工资越高，赔偿金额相应也会越高。
• 伤情严重程度：虽然都是10级工伤，但具体伤情可能有所不同，这会影响停工留薪期、护理费等其他费用的计算。
• 政策调整：随着法律法规的调整，赔偿标准和项目也可能发生变化。

三、总结与建议

因此，工伤10级的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和法律规定。在实际操作中，建议受伤职工或其家属首先咨询当地的社会保险行政部门或专业律师（如您有需要，可以直接向我咨询），以获取准确的赔偿信息和计算结果。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保受伤职工的合法权益得到保障。