针对您提出的“国内公司在国外欠薪怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议。
首先，当遇到国外公司（即便老板是中国人）欠薪的情况时，您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：
向当地劳动保障监察机构投诉举报：
- 您可以向所在国家的劳动保障监察机构（或类似机构）提交书面投诉，说明欠薪的具体情况，并提供相关证据。
- 监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果当地有劳动争议仲裁委员会（或类似机构），您可以在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面仲裁申请。
- 申请时，您需要提交详细的仲裁请求、事实和理由，以及相关的证据材料。
- 仲裁委员会将会对申请进行审理，并作出仲裁裁决。
通过诉讼途径解决：
- 如果经过仲裁后，任何一方不服仲裁裁决，可以向当地法院提起诉讼。
- 或者，如果仲裁裁决生效后，用人单位仍未执行，您可以申请法院强制执行。
- 另外，如果属于劳务欠款类的纠纷，您也可以直接向法院提起民事诉讼。
在采取上述法律措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：收集并保留所有与欠薪有关的证据，如工资单、工作合同、银行转账记录、聊天记录等。
- 了解当地法律：不同国家的劳动法律和程序可能有所不同，因此您需要了解并遵守当地的法律规定。
- 寻求专业帮助：如果您不熟悉当地的法律程序或语言，可以考虑寻求当地律师或法律援助机构的帮助。
最后，需要强调的是，处理国外欠薪问题可能涉及复杂的法律程序和跨国合作，因此您需要保持耐心和冷静，积极寻求解决方案，并时刻关注自己的权益保护。