公司不辞退你也不让你上班，这种行为是不合法的。公司既不安排员工上班，又不进行辞退，实际上可能构成变相解除劳动关系。面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试以书面形式向公司明确表示你要求正常上班的意愿，并询问具体原因。同时，保留此书面沟通的记录作为证据。
   • 与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解不让你上班的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。

2. 收集与保存证据：

   • 全面收集公司不让你上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
   • 即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。

3. 依据具体情况采取法律行动：

   • 如果公司基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，其行为构成违法。你可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复你的工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
   • 如果公司的停工、停产或岗位调整等措施符合法律规定和程序，但未按规定支付工资或生活费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
   • 如果公司长期不让你上班且无合理解释，你可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按照你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，你要保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律支持和建议。