员工失误造成损失，并不一定是按成本价赔偿。具体赔偿数额的确定，需要综合考虑多个因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、员工的过错程度、损失的性质和大小等。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工失误造成损失时的赔偿标准或方式，那么应当按照约定执行。这些约定可能包括按成本价赔偿、按市场价赔偿、按一定比例赔偿等。
过错程度与损失性质：
- 员工的过错程度也是决定赔偿数额的重要因素。如果员工只是轻微过失，且损失不大，那么赔偿数额可能会相对较低。相反，如果员工存在重大过失或故意行为，且损失严重，那么赔偿数额可能会相应增加。
- 损失的性质也会影响赔偿数额的确定。例如，如果是直接经济损失，如损坏的设备或产品，那么可能更容易按照成本价或市场价来计算赔偿。但如果是间接损失，如因员工失误导致的客户流失或业务中断，那么赔偿数额的确定可能更加复杂。
法律限制与公平原则：
- 在确定赔偿数额时，还需要考虑法律上的限制。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因失误造成损失时，企业需要支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 同时，赔偿数额的确定也应当遵循公平原则。企业不能单方面要求员工承担全部损失，而应当考虑员工的经济能力和实际情况，确保赔偿数额的合理性和公正性。
综上所述，员工失误造成损失时的赔偿数额并不是简单地按成本价来计算。而是需要根据劳动合同或公司规章制度的约定、员工的过错程度、损失的性质和大小以及法律限制和公平原则来综合确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。