劳动仲裁并不偏向劳动者，它遵循以事实为依据、法律为准绳的原则。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 仲裁原则：

   • 劳动仲裁的核心是公正、公平地处理劳动争议，它依据双方提供的证据和事实来裁决，而非简单偏向某一方。
   • 仲裁机构在裁决时会全面审查双方提交的证据，并依据相关劳动法律法规来作出决定。

2. 证据与事实：

   • 在劳动仲裁中，若劳动者能提供充分证据证明用人单位存在违法行为，如未依法支付工资、违法解除劳动合同等，仲裁机构通常会支持劳动者的诉求。
   • 反之，若用人单位能举证证明自身行为合法合规，或者劳动者存在违约等情形，仲裁机构也会维护用人单位的合法权益。

3. 法律地位平等：

   • 在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位具有平等的法律地位。仲裁员秉持中立立场，依据证据规则和法律规定来认定事实、适用法律。

4. 劳动法保护劳动者的原因：

   • 虽然劳动法在某些方面可能给劳动者提供了更多的保护，但这并不意味着劳动仲裁偏向劳动者。
   • 劳动法之所以倾向于保护劳动者，是因为在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，对用人单位有一定的隶属关系。为了保护劳动者的合法权益，劳动法设定了一些倾斜性的规定。

5. 实际案例：

   • 在实际案例中，劳动仲裁的裁决结果取决于双方提供的证据和事实的充分程度，以及适用法律的准确程度。
   • 无论是劳动者还是用人单位，只要能够提供有力的证据支持自己的主张，都有可能获得仲裁机构的支持。

综上所述，劳动仲裁并不偏向劳动者，而是遵循以事实为依据、法律为准绳的原则，公正、公平地处理劳动争议案件。双方都应积极收集对自己有利的证据，通过合法合理途径主张权益。