关于您提到的“岗位和别人一样，休息不一样”的问题，这通常涉及到劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。以下是我对这一问题的详细解答：

1. 核查劳动合同与公司规定：

   • 首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同以及公司的相关规章制度。劳动合同中通常会明确约定工作岗位、工作时间以及休息休假等条款。
   • 如果劳动合同或公司规定中确实存在与您岗位相同但休息时间不同的安排，您需要进一步分析这种安排是否合法合规。

2. 分析合法性：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工有权享受国家规定的休息休假权利。
   • 如果公司的安排违反了法律法规，比如未保证员工每周至少休息一日，或者未按照法定节假日安排休息，那么这种安排是不合法的。

3. 沟通协商：

   • 如果发现公司的安排存在不合法或不合理之处，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 在沟通过程中，您可以提出自己的合理诉求，并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝改正其不合法或不合理的安排，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 在必要时，您还可以选择通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

5. 建议与总结：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
   • 同时，也建议您关注公司的其他劳动条件和环境，确保自己的全面权益得到保障。

总之，针对“岗位和别人一样，休息不一样”的问题，您需要先核查劳动合同与公司规定，分析安排的合法性，然后尝试与公司沟通协商。如果沟通无果，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。