请了病假与申请工伤并不冲突。即使已经请了病假，只要满足工伤认定的条件，职工仍然可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

具体情况分析

1. 已请病假，但满足工伤认定条件：

   • 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，即使已经请了病假，仍然有权申请工伤认定。
   • 工伤认定的条件与是否请病假无关，只要符合《工伤保险条例》规定的情形，即可申请。

2. 工伤认定期间与病假的关系：

   • 若职工在等待工伤认定结果期间需要休息治疗，且单位未给予工伤假，那么按照用人单位的规章制度请病假是合理的。
   • 一旦工伤被认定，且进入停工留薪期，职工就无需再请病假，而是享受工伤假及相应的工伤保险待遇。

3. 工伤假与病假的区别：

   • 工伤假是针对因工作原因受伤或患职业病的员工设立的，期间原工资福利待遇不变。
   • 病假则是针对因病或非因工负伤的员工设立的，待遇标准根据医疗期和员工工作年限等因素确定。

申请工伤认定的流程与材料

• 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

注意事项与建议

• 在申请工伤认定前，建议职工详细了解当地的工伤保险政策和规定。
• 若在申请过程中遇到任何疑问或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

综上所述，请了病假并不影响你申请工伤认定的权利。只要满足工伤认定的条件，并按照规定的流程和时间节点提交申请，你就有可能获得工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。