关于“有犯罪记录人员就业”的问题，这是一个涉及多个方面和角度的复杂议题。以下是我基于专业知识和相关法律法规的详细解答：

一、有犯罪记录人员的就业限制

1. 公务员与事业单位：根据《公务员法》及《事业单位公开招聘人员暂行规定》，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员或应聘事业单位。这意味着，有犯罪记录的人员在公务员和事业单位就业方面会受到严格限制。

2. 司法行业：

   • 律师：依据《律师法》第七条，受过刑事处罚的（过失犯罪除外），不予颁发律师执业证书。因此，故意犯罪者将不能取得律师执业资格。
   • 公证员：根据《公证法》第二十条，因故意犯罪或者职务过失犯罪受过刑事处罚的，不得担任公证员。
   • 法官、检察官：按照《法官法》与《检察官法》，因犯罪受过刑事处罚的，不得担任法官、检察官。

3. 金融行业：

   • 注册会计师：根据《注册会计师法》第十条，刑罚执行完毕不满五年者，不予注册。因此，有刑事处罚记录且刑罚执行完毕不满五年内，无法获得注册会计师资格。
   • 证券从业人员：依据《证券市场禁入规定》，涉及金融犯罪的人员可能被禁止从事证券相关业务。

4. 教育行业：按照《教师法》第十四条，受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得或丧失教师资格。因此，有严重犯罪记录者不能从事教师职业。

5. 其他行业：

   • 保安行业：根据《保安服务管理条例》第十七条，有故意犯罪记录者不得担任保安员。
   • 航空业：航空法规和航空公司内部规定对涉及暴力、毒品、危害公共安全等犯罪的人员有严格限制。

二、就业歧视与隐瞒入职的后果

1. 可能会构成就业歧视：虽然法律没有明确拒绝录用有犯罪记录的劳动者属于就业歧视，但宪法规定公民有劳动的权利和义务，且刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。因此，对于普通岗位，用人单位在无特殊规定的岗位以“无犯罪记录”作为录用条件之一，可能会涉嫌就业歧视。

2. 特殊岗位可以明确拒绝录用：对于法律规定的犯罪前科人员禁止从业的岗位，用人单位可以明确拒绝录用。如果劳动者隐瞒犯罪前科信息入职，单位发现后可以解除劳动关系。

3. 用人单位询问与劳动者告知义务：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者在入职时应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚（除非犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚）。如果劳动者隐瞒前科，单位在发现后有权解除劳动合同。

三、建议与总结

对于有犯罪记录的人员来说，在求职前应详细了解相关法律法规和行业要求，以做出合理的职业规划。同时，社会也应关注并推动相关政策完善，为有犯罪记录者提供更多改过自新和重新融入社会的机会。

如果你在具体就业或法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。