退休后被返聘后辞退，不需要把退休前的工龄一起算上赔偿。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确退休返聘的法律性质。退休返聘是指职工退休后，与用人单位签订返聘合同，继续为用人单位提供劳动服务的情形。这种关系并不构成劳动关系，而是属于劳务关系，因此不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

接下来，我们分析工龄的计算问题。工龄通常是指在用人单位连续工作的时间，它是计算劳动者在用人单位享受某些权益（如带薪年休假、经济补偿金等）的重要依据。然而，在退休返聘的情况下，由于双方构成的是劳务关系而非劳动关系，所以工龄的计算并不适用。

最后，我们来看赔偿的问题。在劳务关系中，如果用人单位辞退返聘人员，通常只需要按照双方签订的返聘合同的约定来处理，而不需要考虑退休前的工龄问题。如果合同中没有约定赔偿条款，那么用人单位一般不需要支付赔偿金。

综上所述，退休后被返聘后辞退，不需要把退休前的工龄一起算上赔偿。这是因为退休返聘构成的是劳务关系，而非劳动关系，工龄的计算和赔偿的处理方式都与劳动关系有所不同。如果你还有其他关于退休返聘或劳务关系的问题，可以直接向我咨询。