针对你提出的问题“不发工资一年可以拘留几次”，首先我要明确的是，不发工资这一行为本身并不会直接导致拘留，而是需要依据具体的法律程序和规定来处理。下面我将从法律的角度为你详细解答。

核心结论：不发工资的行为并不直接决定拘留的次数，而是需要根据劳动法的相关规定，通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等程序来维护劳动者的权益，并可能涉及行政处罚或刑事责任，但具体拘留次数需由法院或相关执法机关根据案件具体情况决定。

详细解答：

1. 劳动法规定：

   • 用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可以依法对其进行行政处罚，如罚款等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），则可能面临刑事处罚，包括拘留等。

3. 拘留与工资拖欠的关系：

   • 拘留是法律对违法行为的一种制裁手段，但并不是针对工资拖欠这一行为的直接后果。
   • 拘留的次数和时长由法院或相关执法机关根据案件的具体情况、用人单位的违法程度以及社会危害程度等因素来决定。

4. 建议：

   • 如果你遭遇了工资拖欠的问题，建议首先通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来寻求帮助。
   • 如果问题无法得到解决，你可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，不发工资一年可以拘留几次并没有一个明确的答案，因为这取决于具体的法律程序和案件情况。如果你遇到了相关问题，建议及时咨询专业律师或相关机构来寻求帮助。作为朱佑敏律师，我擅长处理劳动纠纷等问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。