公司无缘无故给员工降职，这种行为实属违法。根据相关法律法规，公司或用人单位在与劳动者协商一致的前提下，才能变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。针对您的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，了解降职的具体原因，并表达您的立场和不满。
   • 在沟通过程中，您可以明确提出要求恢复原有职位或提供合理补偿的诉求，并保留好沟通记录。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工作绩效记录、降职通知等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的观点和证据，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。

5. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在无故降职的违法行为，根据相关法律法规，公司可能需要承担恢复您原有职位、支付经济补偿等法律责任。
   • 经济补偿的具体金额通常按照您在公司实际工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的部分也有相应的计算方式。

综上所述，面对公司无缘无故的降职行为，您应首先尝试与公司协商解决问题。如果协商无果，您可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。