关于“劳动法进修后辞职规定”，首先我们需要明确的是，劳动法对于辞职的规定并不因劳动者是否进修而有所区别。辞职是劳动者的合法权利，其规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。

辞职的主要情形

1. 预告解除：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同（试用期内需提前三日通知）。这种方式保障了劳动者的择业自由，同时也给予用人单位足够的时间进行工作交接。

2. 即时解除：在用人单位存在过错的情况下，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以无需事先告知即解除劳动合同。

3. 协商一致解除：劳动者与用人单位双方可以协商一致解除劳动合同，这体现了平等自愿的原则。

辞职后的经济补偿

• 一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。
• 但如果用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在解除劳动合同时可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

辞职时的注意事项

1. 预告解除需提前通知：如果选择预告解除，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，并做好工作交接。

2. 保留证据：在即时解除的情况下，劳动者应保留用人单位过错的证据，以备后续可能的争议解决。

3. 及时提请劳动仲裁：如果与用人单位在解除劳动合同赔偿损失方面发生争议，劳动者应在规定时间内及时向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

综上所述，劳动法对于辞职的规定是明确的，并不因劳动者是否进修而有所变化。劳动者在辞职时应根据自身情况选择合适的解除方式，并遵守相关法律规定，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。