老板给的干股并不一定必须兑现。具体是否兑现，取决于多种因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 干股的性质：

   • 干股通常指的是公司无偿赠与或作为某种激励措施给予员工的股份，这些股份可能不需要员工实际出资购买。
   • 干股可能附带一定的条件，如服务期限、业绩目标等，只有满足这些条件，员工才能真正获得这些股份的权益。

2. 公司章程与协议约定：

   • 公司章程或相关协议中可能会明确规定干股的兑现条件、时间、方式等。
   • 如果章程或协议中明确规定了必须兑现的情况，那么员工在符合兑现条件时，通常需要按照约定进行兑现。

3. 老板的意愿与公司政策：

   • 老板的意愿和公司政策也可能影响干股的兑现。如果老板或公司政策明确表示干股需要兑现，那么员工通常需要遵守这一规定。
   • 然而，如果老板或公司政策对此没有明确规定，或者表示干股可以自由选择是否兑现，那么员工就有权根据自己的意愿决定是否兑现。

4. 法律与监管要求：

   • 在某些情况下，法律或监管机构可能对干股的兑现提出特定要求或限制。
   • 员工在决定是否兑现干股时，需要考虑这些法律或监管要求，并确保自己的行为符合相关规定。

综上所述，老板给的干股是否必须兑现，取决于干股的性质、公司章程与协议约定、老板的意愿与公司政策以及法律与监管要求等多种因素。因此，在做出决定之前，员工应该仔细审查相关文件和政策，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。