当您发现补工资没有到账时，可以按照以下步骤来处理这个问题，以确保您的权益得到妥善维护：

第一步：确认未到账原因

首先，您需要确认工资未到账的具体原因。有时候，这可能是由于银行系统延迟或处理中的误差导致的。您可以通过拨打银行客服电话，了解资金的处理进度和是否有任何延迟。如果银行方面表示没有问题，那么可能需要考虑是否是用人单位的原因。

第二步：与用人单位沟通

如果确认是用人单位未按时足额发放补工资，您应该立即与单位的财务或人事部门联系。向他们说明工资未到账的情况，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量获取详细的解释和承诺。同时，建议您保留好与用人单位的聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续使用。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果与用人单位沟通后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将对此进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，当您发现补工资没有到账时，应该先确认原因，然后与用人单位沟通，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。