针对您提出的“工伤留下后遗症人亡能赔多少钱”的问题，首先我们要明确的是，工伤致人死亡后的赔偿主要涵盖三个方面：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面我将详细解释这三项赔偿的计算方法和相关法律规定。

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例计算：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定原则：各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 发放期限：长期发放，直至被供养亲属失去供养条件（如年满18周岁、就业、参军等）或去世。
   • 示例计算：若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的抚恤金为6000元×40%=2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 根据国家统计局数据动态调整，如2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生工伤死亡的一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

综上所述，工伤死亡赔偿的具体金额受多种因素影响，包括统筹地区上年度职工月平均工资、职工生前的工资水平以及全国城镇居民人均可支配收入等。因此，无法给出一个固定的数额，但可以根据上述计算方法和相关法律规定进行估算。

另外，需要注意的是，若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。在处理相关事务时，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和计算方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。