满16周岁打工能上夜班，但通常不建议，且需符合特定条件。下面我为您详细解释：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律规定，年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，即未成年工，被允许在符合法律规定的劳动环境中参与工作。
   • 法律并未直接禁止未成年工上夜班，但基于未成年工的特殊保护原则，通常不建议用人单位安排其从事夜班工作，以保障其身心健康成长和学习需要。

2. 特定条件：

   • 如果用人单位确实需要安排未成年工上夜班，必须充分考虑未成年工的身心特点和健康需求，并确保符合未成年工的保护标准。
   • 未成年工上夜班应得到特别批准，并符合特定保护措施，如合理安排工作时间、提供必要的休息和保健措施等。

3. 未成年工的权利：

   • 未成年工在面临不合理的工作安排时，有权拒绝上夜班，特别是当该安排不符合未成年工的保护标准或可能对其健康造成损害时。
   • 如果未成年工的权益受到侵害，他们可以通过向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然满16周岁的未成年工在法律上可以被允许上夜班，但基于其身心特点和健康需求，通常不建议安排夜班工作。如果确实需要安排，必须确保符合特定条件并得到特别批准。同时，未成年工也应了解自己的权益，勇于表达自己的意愿和诉求，并积极寻求帮助和支持。如果您或您身边的人有此类问题，可以直接向我咨询。