单位不可以随意调动员工的工作岗位或工作地点。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确约定工作地点和岗位等内容。这是双方协商一致的结果，用人单位和劳动者都应严格遵守。
   • 若需变更劳动合同中约定的工作地点或岗位，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行变更。未经劳动者同意，用人单位单方面调整通常不对劳动者产生法律拘束力。

2. 调动的合理性：

   • 用人单位的调动应当是出于生产经营的需要，且调动本身应具有合理性。这包括考虑员工的职位、技能匹配度、工资待遇不因调动而降低，以及调动对员工生活的影响等因素。
   • 调动后的工作岗位和工作地点应与员工的职业发展规划、工作经验和资质相符，不应产生过大的差异或影响员工的正常生活。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位擅自随意调动员工岗位或工作地点，员工有权拒绝，并且若因此遭受损失，如工资降低、通勤成本增加等，员工可以通过劳动仲裁等方式要求用人单位恢复原岗位或工作地点，并赔偿相应损失。
   • 在某些情况下，如果用人单位的调动行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。

综上所述，单位在调动员工工作岗位或工作地点时必须严格遵守法律规定和劳动合同的约定，确保调动的合法性和合理性。员工在面对擅自变动工作岗位或工作地点的情况时也应积极采取措施维护自己的权益。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。