单位无权单方面延迟内退。内退即内部退养，或称为“内退内养”、“离岗退养”，是体制改革大潮的产物，一般针对的是距法定退休年龄不足5年的职工。实践中用人单位与劳动者关于内退的约定或操作，本质上属于对劳动合同内容的变更，需要劳动者与用人单位协商一致。接下来我会为你详细解释这个问题：

1. 内退的性质：

   • 内退并非正式的退休，而是用人单位与劳动者之间的一种特殊约定，通常发生在劳动者距法定退休年龄不足一定年限（如5年）时。
   • 内退期间，劳动者虽然不再从事原岗位工作，但仍与用人单位保持劳动关系，用人单位仍需支付一定的生活费或内退工资。

2. 单位无权单方面延迟内退：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。因此，关于内退的约定或变更，也必须经过双方协商一致。
   • 如果单位单方面延迟内退，将构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求单位按照原约定执行内退，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 劳动者的应对策略：

   • 如果单位提出延迟内退的要求，劳动者应首先与单位进行沟通，明确自己的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，单位无权单方面延迟内退。如果劳动者遇到此类问题，应及时与单位沟通并寻求法律途径解决。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。