关于“实习生迟到旷工扣几分”的问题，这实际上并不是一个由法律直接规定的问题，而是通常由实习单位内部的规章制度来决定的。因此，无法给出一个统一的扣分标准。不过，我可以从法律和专业角度给你一些建议和指导。

首先，实习单位应该有一套明确的规章制度，其中应该包括实习生的考勤管理、工作纪律等方面的规定。这些规定应该明确迟到、旷工等行为的定义、处理方式和扣分标准。因此，建议你首先查阅实习单位的规章制度，了解具体的扣分规定。

其次，如果实习单位没有明确的规章制度或者规章制度中没有关于迟到旷工扣分的具体规定，那么实习单位在处理这类问题时应该遵循公平、公正、合理的原则。例如，可以考虑实习生的迟到旷工情况是否严重、是否对实习工作造成了实际影响等因素，来合理确定扣分标准。

最后，需要提醒的是，扣分并不是目的，而是为了督促实习生遵守工作纪律、提高工作效率。因此，实习单位在处理迟到旷工问题时，应该注重教育和引导，帮助实习生树立正确的职业观念和工作态度。

总之，关于实习生迟到旷工扣几分的问题，具体扣分标准应该由实习单位的规章制度来确定。如果规章制度中没有明确规定，实习单位应该遵循公平、公正、合理的原则来处理。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。