针对“个人不同意调岗怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，需要明确的是，劳动者和用人单位在建立劳动关系时，双方应遵守劳动纪律、职业道德以及用人单位的规章制度。同时，用人单位也应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利。
当面临调岗情况时，劳动者应首先了解调岗的具体原因和背景。如果调岗是出于用人单位的生产经营需要，且调岗后的工作岗位、劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，那么这种调岗通常是合理的。在这种情况下，劳动者有义务配合用人单位的调岗安排。
然而，如果劳动者对调岗持有异议，可以尝试以下几种方式来解决：
与用人单位协商：劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达自己对调岗的看法和担忧，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，比如希望保持原有的工作岗位、薪资待遇等。
查阅劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于调岗的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，劳动者可以依据这些规定来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和维权途径。
考虑解除劳动合同：在某些情况下，如果劳动者无法接受调岗且无法与用人单位达成一致，可以考虑解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应遵循法律程序，并确保自己的行为符合法律法规的规定。如果劳动者因调岗问题而提出解除劳动合同，并认为用人单位存在违法解除的情况，可以向法院提起诉讼要求经济补偿金。但这一步骤应谨慎考虑，并在充分了解法律后果后进行。
总之，面对调岗问题，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应尊重劳动者的意愿和选择，尽量在调岗过程中与劳动者进行充分沟通和协商，以确保调岗的顺利进行和劳动关系的和谐稳定。