发工资是否必须本人到场签字，这主要取决于用人单位的具体规定以及实际的工资发放方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、必须本人到场签字的情况

在某些企业或单位中，基于严谨的财务管理和风险防控要求，会明确规定工资发放必须由本人签字确认。这种做法的主要目的是确保工资能够准确无误地发放到劳动者手中，避免出现冒领、错发等不必要的纠纷，从而保障用人单位和劳动者的双方权益。

二、无需本人到场签字的情况

然而，并非所有情况都严格要求本人到场签字。随着现代支付手段的发展，许多用人单位采用了更为便捷的工资发放方式：

1. 银行代发：部分用人单位会选择通过银行代发工资，将工资直接打入劳动者的银行账户。在这种情况下，劳动者无需亲自到单位签字，只需确保自己的银行账户信息准确无误即可。
2. 电子签名：还有一些用人单位会采用电子签名等符合法律规定的方式，让劳动者在线确认工资信息。这种方式同样能够达到工资发放确认的目的，且更加高效便捷。

三、法律法规与合同约定

值得注意的是，现行法律法规对于工资发放本人签字环节并没有绝对统一的强制规定。关键在于用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中是否有明确约定，以及是否符合法律法规和财务规范。

• 有明确约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了工资发放需要本人签字确认，那么用人单位和劳动者都应按照约定执行。
• 无相关约定：如果劳动合同或相关协议中没有明确规定，则用人单位可以根据实际情况灵活选择合适且合规的工资发放确认方式。

四、特殊情况处理

如果员工因特殊原因（如生病、出差等）无法亲自领取薪水，根据《工资支付暂行规定》第六条，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位必须以书面形式详细记录支付给员工的薪资总额、支付时间以及领取人的姓名及其签字信息，并保存两年以上备查。

综上所述，发工资是否必须本人到场签字并没有绝对的答案。它取决于用人单位的具体规定、实际的工资发放方式以及法律法规和劳动合同的约定。在实际操作中，用人单位应确保工资发放方式的合规性和准确性，以保障双方的权益。