签劳务合同下班弄骨折，一般不算工伤。下面我为您详细解释：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同和劳动合同在本质上是有区别的。劳务合同中，双方是平等主体之间的民事关系，不像劳动合同那样存在管理与被管理的关系。
   • 工伤认定主要是针对基于劳动合同产生的劳动关系，而在劳务关系中，劳动者受伤通常不能按照工伤认定办法来处理。

2. 工伤认定的条件：

   • 一般来说，要认定为工伤，需符合相关规定，即在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，并且这是基于劳动关系才行。
   • 在您的情况下，由于是签的劳务合同，所以下班途中受伤一般不能认定为工伤。

3. 劳务关系中的责任承担：

   • 如果是劳务合同纠纷，受伤后责任承担要根据双方过错以及相关民事法律规定来确定。
   • 要是提供劳务的一方自身有过错，接受劳务的一方赔偿责任可能会减轻。
   • 要是因为第三人侵权导致受伤，提供劳务者可以向第三人主张侵权赔偿，而接受劳务的一方在某些情况下，也可能需要承担补充赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下签劳务合同受伤不算工伤，但如果在实际工作中具备劳动关系的特征（如用人单位对劳动者有较强的管理，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），也有可能通过劳动仲裁等法律程序来确认劳动关系，然后进行工伤认定。

综上所述，签劳务合同下班弄骨折，一般不算工伤。但如果您认为您的实际情况具备劳动关系的特征，可以尝试通过劳动仲裁等程序来确认劳动关系，进而进行工伤认定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。