短期用工的产假天数与长期用工相同，均依据国家及地方规定确定。具体天数需结合《女职工劳动保护特别规定》及所在地区的《人口与计划生育条例》来确定。

一、基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括：

• 产前可以休假15天；
• 难产时，增加产假15天；
• 生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
• 女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产，享受42天产假。

二、地方额外增加的产假

除国家统一规定的基础产假外，各省份根据自身的《人口与计划生育条例》，通常会额外增加一定天数的产假。例如：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天；
• 上海：符合法律法规规定生育的女方，除基础产假外，再享受生育假60天，总计158天；
• 广东：女方除基础产假外，还享受80日的奖励假，总计178天。

三、关于短期用工的特别说明

短期用工的产假天数并不因其用工性质而有所减少或增加。无论是长期还是短期用工，女职工在生育方面享有的产假权益都是相同的，均受国家和地方相关法律法规的保护。

四、建议

如需了解具体所在地区的产假天数，建议查阅所在地的《人口与计划生育条例》或咨询当地劳动部门。同时，女职工在产假期间应确保自己的权益得到充分保障，如遇到任何侵权行为，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。