选调生在工作一年后是否可以辞职，这个问题并没有一个直接的答案，因为它涉及到多个方面的因素，包括选调生的合同规定、所在单位的政策、以及相关的法律法规等。

首先，选调生作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，通常会与用人单位签订一定的服务期限合同。这份合同中会明确规定选调生的服务期限、违约责任等相关条款。因此，如果选调生想要辞职，首先需要仔细查阅自己签订的合同，了解是否存在违约的情况，以及违约后可能面临的后果。

其次，不同省份、不同单位对于选调生的管理政策也可能存在差异。有些单位可能会对选调生的辞职行为有更为严格的规定，比如需要提前多久提出辞职申请、需要经过哪些审批流程等。因此，选调生在考虑辞职时，也需要咨询自己所在单位的相关政策，确保自己的辞职行为符合规定。

最后，从法律法规的角度来看，劳动者都有依法解除劳动合同的权利。但是，这种权利的行使需要遵守相关的法律法规，比如需要提前通知用人单位、需要办理相关的离职手续等。如果选调生想要辞职，也需要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因为违法而引发不必要的纠纷。

综上所述，选调生在工作一年后是否可以辞职，需要根据自己的合同规定、所在单位的政策以及相关的法律法规来综合考虑。如果确实存在辞职的需求，建议选调生先与用人单位进行沟通协商，了解相关的政策和流程，确保自己的辞职行为合法合规。同时，也需要注意保护自己的合法权益，避免因为辞职而引发不必要的麻烦。