公司拒绝发工资条是违法的。
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付劳动者工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即我们通常所说的“工资条”。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和合法权益。
工资条的重要性
- 保障劳动者知情权：工资条详细记录了工资的构成，包括各项收入和扣除情况，使劳动者能够清晰了解自己的劳动所得。
- 维权证据：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一，能够证明劳动者的工资标准和出勤情况，为维权提供有力支持。
法律后果与应对措施
- 法律后果：公司不发工资条，不仅违反了法律规定，还可能因此承担行政责任和侵权责任。在一些地方性法规中，对用人单位未向劳动者提供工资清单的行为有明确的罚款规定。
- 应对措施：
- 沟通协商：劳动者可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司依法提供工资条。
- 投诉举报：如果公司拒绝或无视劳动者的合理要求，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并可能对其进行相应的行政处罚。
- 法律维权：在必要时，劳动者还可以直接向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律手段来维护自身权益。
综上所述，公司拒绝发工资条是违法的，劳动者有权要求公司补发，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。