关于事业单位误工费私了赔偿标准，这并不是一个固定或统一的标准，而是需要根据具体情况来确定。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：

1. 误工费的基本计算：

   • 误工费通常是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
   • 误工时间一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定来确定。
   • 收入状况则通常依据受害人有固定收入还是无固定收入，以及最近三年的平均收入或者当地相同、相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

2. 事业单位人员的特殊情况：

   • 对于事业单位人员，如果其有固定收入，那么误工费就按照其实际减少的收入来计算。
   • 如果事业单位人员无法证明其最近三年的平均收入，那么可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

3. 私了赔偿的灵活性：

   • 私了赔偿是双方自愿协商达成的，因此赔偿标准并不是固定的。
   • 双方可以根据受害人的实际情况、误工时间、收入状况以及治疗费用等因素来协商确定赔偿金额。

4. 建议：

   • 在进行私了赔偿时，建议双方能够理性、公正地协商，确保赔偿金额既符合受害人的实际损失，也符合法律法规的规定。
   • 如果协商不成或者对赔偿标准有争议，可以寻求法律途径来解决。

综上所述，事业单位误工费私了赔偿标准并不是固定的，而是需要根据受害人的具体情况和双方协商的结果来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。