在探讨什么情况下可以判定为工伤时，我们需要依据《工伤保险条例》的相关规定来全面解析。以下是几种可以认定为工伤的具体情形：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 这包括在正常工作时间及加班加点时间内，于日常工作地点或领导临时指派的工作地点，因工作原因受到的伤害。例如，工厂工人在车间操作机器时因机器故障受伤，就属于这种情况。

2. 工作前后在工作场所的预备性或收尾性工作受伤：

   • 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、收拾工具等，若在这些过程中受伤，也可认定为工伤。比如，工人下班前清扫工作场地时被杂物绊倒受伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如职工在履行工作职责过程中受到他人的暴力攻击，或因地震、火灾等意外事件受伤，同样可以认定为工伤。例如，商场保安在制止扒窃行为时被小偷打伤。

4. 患职业病：

   • 职业病是由专门诊断机构按法定程序诊断的，如尘肺病、职业性中毒等。职工若患上职业病，也可认定为工伤。

5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：

   • 职工因工作需要到本单位以外从事本职工作相关活动，如出差、拜访客户等，在此期间因工作原因受伤或下落不明，同样可以认定为工伤。

6. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 职工在上下班途中，包括正常及加班后的往返路途，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以认定为工伤。例如，职工下班路上被汽车撞倒，且司机负主要责任。

此外，还有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家利益或公共利益活动中受伤等。

同时，也需要注意，有些情况下是不得认定为工伤或视同工伤的，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

综上所述，工伤的认定是一个综合考量多方面因素的过程，涉及工作时间、工作地点、工作原因以及伤害性质等多个维度。若您在具体案例中遇到工伤认定问题，可以详细向我描述情况，我会根据您的具体情况提供专业的法律分析和建议。