如果遇到公司老板骚扰的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，要明确表明态度：直接且坚定地告诉老板，你不喜欢他的行为，并要求他立即停止。这是维护自己权益的第一步，也是让老板意识到其行为不当的重要方式。

其次，务必收集证据：保留所有与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、通话录音、短信、邮件等。这些证据在后续的维权过程中至关重要，它们能够证明骚扰行为的存在，为你的诉求提供有力支持。

接下来，向公司相关部门反映：将骚扰情况告知公司的人力资源部门或合规部门，要求他们进行调查并采取措施保护你。如果公司有反骚扰政策或投诉机制，务必按照规定流程进行投诉。

若公司处理不当，可进一步采取行动：

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法妥善解决骚扰问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们对公司进行监督检查并责令改正。
2. 提起民事诉讼：根据《民法典》中关于人格权的规定，你可以以侵犯人身权利为由向法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。在诉讼过程中，你提供的证据将起到关键作用。

最后，保持冷静并寻求支持：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。同时，寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，他们可以为你提供情感上的支持和法律上的建议。

总之，面对公司老板的骚扰行为，你要勇敢站出来维护自己的权益。通过表明态度、收集证据、向公司反映情况以及采取进一步的法律行动，你可以有效地保护自己免受骚扰的侵害。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。