面对公司主管的骚扰，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确表明立场：

   • 首先，你需要直接且明确地告诉骚扰你的主管，他们的行为是不被接受的，并且要求他们立即停止这种不当行为。这是保护自己权益的第一步，也是向对方传达你坚决态度的关键。

2. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，保留证据至关重要。你可以保存与骚扰行为相关的聊天记录、邮件、短信、通话录音或视频资料等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，有助于证明你的主张并维护你的权益。

3. 向公司内部反映：

   • 如果直接与主管沟通无果，或者你感到害怕或不敢面对，你可以向公司的人力资源部门或管理层反映此事。要求他们采取必要的措施，如调查骚扰行为、给予骚扰者纪律处分、为你提供心理支持或调整工作岗位等。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部未能妥善处理此事，你可以考虑向劳动监察部门、工会或相关行业协会举报骚扰行为。这些机构将进行调查，并根据情况采取相应的行动。

5. 法律途径维权：

   • 在必要时，你可以收集证据并报警或起诉骚扰者。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，性骚扰行为可能构成对人格权的侵犯，受害者有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉并赔偿精神损失等。

6. 心理支持与辅导：

   • 遭遇此类骚扰可能会给你带来心理压力和创伤。因此，寻求专业的心理支持与辅导也是非常重要的。你可以咨询心理咨询师或加入相关的支持团体，以获得情感上的支持和帮助。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，不要采取过激的行动或言论。同时，也要坚定维护自己的合法权益，不要因害怕或顾虑而退缩。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。