工伤停工留薪的钱由用人单位支付。

详细解释如下：

1. 支付主体：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 后续待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。

举例来说，如果一位职工因工作受伤，需要暂停工作接受医疗，且被认定为工伤，那么在他的停工留薪期内，他的原工资福利待遇（包括基本工资、津贴等）应由所在单位按月支付，且不得降低。如果单位未按时支付，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工伤停工留薪期的工资支付责任明确由用人单位承担，这是保障工伤职工合法权益的重要法律规定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。