公司处罚旷工确实存在时效限制。具体来说：

1. 时效期限：自员工旷工之日起未满两年内，公司有权依规进行惩罚，如扣除薪资、暂停奖金发放等。若员工违规行为严重，公司则享有劳动合约解除权。

2. 旷工期限与处罚：对于连续旷工超过15日或年度累积旷工超过30日的员工，公司可视情节给予开除处分。这体现了公司对旷工行为的严格管理态度。

3. 处置权的放弃：若公司在知晓或理应知晓员工严重违规行为后，超过6个月仍未采取措施，将被视为自动放弃处置权。这意味着公司需要在合理的时间内对旷工行为进行处置，否则将失去处罚的权力。

综上所述，公司在处罚旷工时需遵守时效限制，并在规定的时间内采取相应措施。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。