首先，需要明确的是，“内务条令休假人员每周联系几次”这个问题，并不直接涉及劳动工伤（工资福利）的法律领域，而是更偏向于军事管理或特定组织内部的规定。不过，既然你提出了这个问题，我会尝试从一般法律原则和常识的角度来解答。
结论前置：通常，内务条令关于休假人员联系频率的规定，并非由劳动法或相关法律法规直接规定，而是由具体单位或组织根据其实际情况和需要制定的。因此，无法给出一个统一的、具有法律效力的答案。
详细分析：
单位内部规定：在多数情况下，关于休假人员需要每周联系几次的规定，是由单位或组织根据其管理需要、业务特点以及人员配置情况等因素综合考虑后制定的。这种规定通常会在单位的内部规章制度、员工手册或相关通知中明确。
法律原则：从法律的角度来看，劳动法主要关注的是劳动者的权益保护、工资支付、工作时间和休息休假等方面的问题。而对于单位内部的具体管理细节，如休假人员的联系频率，则更多地依赖于单位自身的规定和管理实践。
建议：如果你对单位关于休假人员联系频率的规定有疑问或不清楚，建议直接咨询你所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。
综上所述，关于“内务条令休假人员每周联系几次”的问题，并没有一个统一的法律答案。它更多地取决于你所在单位或组织的具体规定和管理实践。如果你对此有疑问，建议直接向你所在单位的相关部门咨询。