内务条令并非法律条文，其休假规定时间需参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：

一. 法定节假日休假

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。

二. 日常工作时间与休息

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

三. 特殊工作情况下的休息办法

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

四. 延长工作时间

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需遵守每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时的限制。

我建议，在具体执行内务条令的休假规定时，应参照上述《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。