公司赔偿工资标准是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，它主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。以下是对公司赔偿工资标准的详细解释：

一、赔偿工资的计算基础

1. 月工资标准：

   • 赔偿工资的计算基础通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资是税前工资，并包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有应得货币性收入。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿基数将按此三倍数确定，且支付年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准来计算。

二、不同情形下的赔偿计算

1. 经济补偿金（N）：

   • 适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因特定原因提出解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等情形。
   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济赔偿金（2N）：

   • 适用于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形。
   • 经济赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 代通知金（N+1中的“+1”）：

   • 适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情形。
   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，即额外支付劳动者一个月工资。

4. 其他赔偿情形：

   • 如用人单位拖欠或克扣工资，需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 用人单位违法约定试用期或未签订书面劳动合同等，也需按相关法律规定向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿工资的支付方式

公司赔偿工资的方式通常包括银行转账、现金支付和支票支付。其中，银行转账是最常见且安全的方式，公司直接打入员工指定的银行账户。

四、注意事项

1. 劳动者在面临裁员或解除劳动合同时，应要求公司出具书面文件，如《裁员通知书》或《解除劳动合同协议》，以明确双方权益。
2. 在协商赔偿事宜时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，并坚持底线。必要时，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司赔偿工资标准是一个综合考量多种因素的过程。劳动者在面临相关问题时，应充分了解相关法律规定和计算标准，以确保自己的合法权益得到有效保障。