外包员工被裁员是否有赔偿，需分情况来看：

1. 外包员工与外包公司签订了劳动合同：

   • 若外包公司因经营等原因进行合法裁员，需按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 若裁员程序不合法，比如未提前通知、未履行法定程序等，则构成违法解除劳动合同，外包公司需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

2. 用工单位将外包员工退回外包公司：

   • 若外包公司能另行安排工作，一般没有赔偿。
   • 若外包公司不能安排工作而解除劳动合同的，则按上述合法裁员情况处理，即支付经济补偿金。

举例说明： 假设外包员工小李与外包公司签订了劳动合同，并在用工单位工作了两年。若外包公司因经营困难进行合法裁员，则小李可以获得2个月工资的经济补偿金。若裁员程序不合法，小李则可以获得4个月工资（2个月工资的经济补偿金的两倍）的赔偿金。若用工单位将小李退回外包公司，且外包公司无法为其另行安排工作并解除劳动合同，则小李同样可以获得2个月工资的经济补偿金。

法律建议： 对于外包员工来说，了解自己的权益和赔偿标准至关重要。在面临裁员时，应首先确认自己与外包公司的劳动关系，并了解裁员是否合法。若认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，通过法律途径维护自身合法权益。