公司劝退小时工是否有补偿，这主要取决于小时工与用人单位之间的法律关系以及劝退的具体原因。

1. 若小时工与用人单位存在劳动关系：

   • 在这种情况下，如果用人单位非因法定情形（如小时工严重违反规章制度等）而辞退小时工，通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若小时工与用人单位是劳务关系：

   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据签订的劳务协议来确定。因此，如果劳务协议中有关于辞退补偿的相关条款，那么就应该按照协议中的约定来处理。如果协议中没有相关约定，通常情况下，用人单位在辞退小时工时无需支付补偿。

综上所述，公司劝退小时工是否有补偿，需要根据小时工与用人单位之间的具体法律关系以及劝退的原因来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。