关于员工请病假不得超过多少天的问题，其实并不是一个简单的固定天数，而是依据劳动者的实际病情、相关法律法规以及劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合确定的医疗期。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算采用累计病休时间的方式，例如：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；以此类推。

三、特殊情况

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内尚不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

综上所述，员工请病假的具体天数并非固定，而是根据医疗期的规定来确定。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限密切相关。因此，在了解病假相关规定时，应综合考虑多个因素，并查阅当地劳动法规或咨询公司的HR部门以获取更准确的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。