关于“员工不是故意造成公司损失，主管需要承担多少”的问题，首先我们要明确，通常情况下，员工非故意造成的损失，其赔偿责任主要应由员工本人承担，而不是由主管来承担。不过，这个问题涉及的具体责任分配，需要根据实际情况来详细分析。

1. 员工责任：

   • 员工非故意但存在重大过失时，可能需承担一定赔偿责任。比如，因疏忽导致重要业务出现差错或原材料浪费等。
   • 赔偿一般从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 公司责任与主管责任：

   • 公司有责任帮助员工避免类似损失再次出现，比如提供相关培训、明确工作流程等。
   • 主管作为管理者，可能需要对员工的工作进行监督和指导，确保员工了解并遵守公司规章制度和操作流程。但如果损失并非由主管的直接过错或疏忽导致，主管通常不需要承担个人赔偿责任。

3. 赔偿方式与争议解决：

   • 公司应证明员工行为与损失有因果关系，并合理确定损失数额，作为赔偿依据。
   • 若员工觉得公司要求的赔偿不合理，可以先和公司协商。协商无果时，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

综上所述，员工非故意造成公司损失时，其赔偿责任主要应由员工本人承担，并遵循相应的赔偿方式和争议解决途径。主管通常不需要承担个人赔偿责任，但应履行好管理和监督职责，帮助员工避免类似损失的发生。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。