关于劳务工骨折误工费的赔偿计算，这主要涉及到受害人的误工时间和收入状况两个核心因素。以下是根据不同情况提供的详细解答：
一、雇佣关系下的误工费计算
误工时间的确定：
- 误工时间通常依据医疗机构出具的证明来确定，如医生根据伤情和恢复情况注明的休息时长。
收入状况的计算：
- 有固定收入：误工费按照实际减少的收入来计算。例如，如果受伤前每月有稳定收入，误工期间单位停发的工资就是实际减少的收入。
- 无固定收入：先按照最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、因工伤骨折的误工费计算
对于因工伤导致的骨折，误工费的计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定：
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，由医疗机构出具的病假单或诊断证明确定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
原工资福利待遇不变原则：
- 在停工留薪期内，用人单位需按职工原工资福利待遇支付费用，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。
具体计算方式：
- 误工费 = 日工资标准 × 停工留薪天数
- 日工资标准：以受伤前12个月平均月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。
- 停工留薪天数：根据医疗机构出具的诊断证明确定实际休息天数。
三、注意事项
- 收入证明的有效性：提供收入证明时，应确保证明的真实性和有效性，如工资流水、收入证明等。
- 误工时间的争议处理：如果双方对误工时间有争议，可以依据医疗机构出具的证明或进行劳动能力鉴定来确定。
- 维权途径：如果用人单位未足额支付误工费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。
综上所述，劳务工骨折误工费的赔偿计算需要根据具体情况来确定，包括误工时间和收入状况等因素。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以确保合法权益得到保障。