实习期未到确实可以辞职，但具体操作需根据你的具体情况，并遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

1. 在校学生实习：若实习协议无特别约定，通常可提前合理时间（如3-5天）向实习单位提出辞职申请，并建议采用书面形式保留凭证。若协议有约定，则需遵守协议条款。
2. 劳动者试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

详细分析

一、在校学生实习

• 实习协议约定：

  • 审查实习协议中是否对实习期限、辞职等事项有明确约定。若有，需按约执行，如承担违约责任等。
  • 若无相关限制，则可提前合理时间向实习单位提出辞职，并尽量采用书面形式以保留证据。

• 协商解除：

  • 与实习单位协商解除劳动合同关系，达成一致意见后解除劳动关系。

二、劳动者试用期

• 法律保障：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 通知形式：

  • 可选择书面或口头形式通知，但书面通知更为稳妥，以避免后续纠纷。

• 用人单位违法行为：

  • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。

三、辞职注意事项

• 辞职理由合法：

  • 提出合法的辞职理由，有助于保护自身权益，避免法律纠纷。

• 办理离职手续：

  • 离职前与用人单位协商办理好离职手续，包括工资结算、工作交接等。

• 职业影响：

  • 提前离开实习可能会影响个人职业发展，建议尽量履行完整实习期，以获得充分的学习和发展机会。

总结

在实习期未满时，无论是在校学生实习还是劳动者试用期，均有权辞职，但需根据具体情况和法律法规采取合适的方式。在决定辞职前，应仔细审查实习协议或劳动合同的相关条款，确保辞职行为的合法性，并妥善处理好离职事宜，以维护自身权益和职业声誉。同时，也应考虑辞职对个人职业发展的影响，尽量确保获得充分的实践经验和职业发展机会。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。