年假休假确实有相关规定。以下是关于年假休假的详细规定和分析：
一. 享受年休假的条件与天数
- 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
- 年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二. 年休假的安排
- 基本原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，这是《职工带薪年休假条例》第五条所明确规定的。
- 时间安排：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排；
- 一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排；
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
三. 不享受当年年休假的情形
职工在以下情况下不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
综上所述，年假休假确实有明确的规定，包括享受条件、天数、安排方式以及不享受的情形等。单位应依法保障职工的年休假权益，职工也应了解自己的年休假权利并合理安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。