关于“报错价格员工承担多少赔偿”的问题，这实际上涉及到员工在工作中因失误导致报价错误，进而可能给公司带来经济损失的赔偿责任。在回答这个问题之前，我们需要明确几个关键点：一是员工的失误性质，二是公司是否有相关规章制度，三是损失的具体数额，以及四是员工与公司之间是否有特殊约定。

1. 员工的失误性质：

   • 如果员工的报价错误是由于疏忽大意或轻微过失造成的，通常员工需要承担一定的赔偿责任，但这种赔偿往往是有限的，并且会考虑员工的经济状况和赔偿能力。
   • 如果员工的报价错误是由于故意或重大过失造成的，那么员工可能需要承担更重的赔偿责任，甚至可能面临公司的纪律处分或解雇。

2. 公司是否有相关规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了员工因工作失误导致损失的赔偿责任，那么员工需要按照规章制度的规定进行赔偿。
   • 如果公司没有相关规章制度，或者规章制度不明确，那么就需要根据具体的法律法规和司法实践来判断员工的赔偿责任。

3. 损失的具体数额：

   • 员工需要承担的赔偿责任通常与因报价错误给公司造成的实际损失直接相关。公司需要提供充分的证据来证明损失的具体数额，员工也有权对损失数额进行质证和辩论。

4. 员工与公司之间是否有特殊约定：

   • 如果员工与公司之间在劳动合同或其他协议中有关于工作失误赔偿的特殊约定，那么员工需要按照约定进行赔偿。
   • 如果没有特殊约定，就需要根据一般的法律法规和司法实践来处理。

综上所述，员工因报价错误需要承担的赔偿责任并不是一个固定的数额，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，员工需要承担与其过失程度相适应的赔偿责任，并且这种赔偿通常会受到员工经济状况、公司规章制度、损失数额以及特殊约定等因素的影响。因此，无法给出一个具体的赔偿数额，但建议公司在处理此类问题时，应充分考虑员工的实际情况和赔偿能力，并遵循公平、公正的原则进行处理。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。