关于“员工不作为辞退需补偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
员工因不作为被辞退是否需要补偿，主要取决于员工不作为的具体原因、程度以及用人单位的辞退程序是否合法。若员工严重违反规章制度或给单位造成重大损害，且用人单位能证明，则无需补偿；若用人单位无法证明员工过错或辞退程序不合法，则需支付经济补偿或赔偿金。
无需补偿的情形
严重违反用人单位规章制度：
- 用人单位需有合法有效的规章制度，并明确规定何种程度的不作为属于严重违反。
- 该规章制度需经过民主程序制定，并已向员工公示。
- 员工的不作为行为确实达到了严重违反规章制度的程度，如连续旷工、无故拒绝工作安排等。
- 在这种情况下，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 员工的不作为导致工作出现严重失误，给单位带来重大经济损失或其他严重后果。
- “重大损害”通常由企业内部规章制度规定或结合行业特点、企业规模等因素综合判断。
- 用人单位同样可以依据上述法律条款，解除劳动合同且不支付补偿。
需要补偿的情形
用人单位无法证明员工过错：
- 如果用人单位不能提供充分的证据证明员工不作为达到了严重违反规章制度或给单位造成重大损害的程度，而随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，将这个经济补偿数额乘以2，即为赔偿金数额。
未按法定程序辞退：
- 即使员工存在不作为的情况，但用人单位没有按照法定程序进行处理，如未事先通知工会（如有工会的话），也可能被认定为违法解除。
- 在这种情况下，用人单位同样需要支付相应的赔偿，赔偿标准同上。
用人单位自身原因导致的解雇：
- 如用人单位因经营困难或岗位调整等原因需要解雇员工，且这些原因与员工的不作为行为无关，那么用人单位需按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常根据员工在公司的工作年限来确定，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议
综上所述，员工不作为被辞退是否需要补偿，关键在于判断员工不作为的原因、程度以及用人单位的辞退程序是否合法。用人单位在辞退员工时，应确保有充分的证据支持其辞退决定，并严格按照法定程序进行。否则，可能会面临支付经济补偿或赔偿金的风险。
同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不公平对待时，能够及时维护自己的合法权益。如果员工认为自己被不公正地辞退，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。